<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
			<journal>
			<title>Fundamentals of Mental Health</title>
			<title_fa>مجله اصول بهداشت روانی</title_fa>
			<short_title>مجله اصول بهداشت روانی</short_title>
			<subject>Medical Sciences</subject>
			<web_url>https://jfmh.mums.ac.ir/</web_url>
			<journal_hbi_system_id>0</journal_hbi_system_id>
			<journal_hbi_system_user></journal_hbi_system_user>
			<journal_id_issn></journal_id_issn>
			<journal_id_issn_online>3041-8631</journal_id_issn_online>
			<journal_id_pii></journal_id_pii>
			<journal_id_doi></journal_id_doi>
			<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
			<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
			<journal_id_sid></journal_id_sid>
			<journal_id_nlai></journal_id_nlai>
			<journal_id_science></journal_id_science>
			<language>fa</language>
			<pubdate>
				<type>jalali</type>
				<year>1396</year>
				<month>12</month>
				<day>1</day>
			</pubdate>
			<pubdate>
				<type>gregorian</type>
				<year>2018</year>
				<month>3</month>
				<day>1</day>
			</pubdate>
			<volume>20</volume>
			<number>2</number>
			<publish_type>online</publish_type>
			<publish_edition>1</publish_edition>
			<article_type>fulltext</article_type>
			<articleset><article>
				<language>en</language>
				<article_id_issn></article_id_issn>
				<article_id_issn_online></article_id_issn_online>
				<article_id_pubmed></article_id_pubmed>
				<article_id_pii></article_id_pii>
				<article_id_doi></article_id_doi>
				<article_id_iranmedex></article_id_iranmedex>
				<article_id_magiran></article_id_magiran>
				<article_id_sid></article_id_sid>
				<title_fa>رابطه استرس شغلی با رفتار‌های بی‌نزاکتی در محیط کار با توجه به نقش تعدیل‌کنندگی سرمایه روان‌شناختی</title_fa>
				<title>Relationship between job stress and workplace incivility regarding to the moderating role of psychological capital</title>
				<subject_fa></subject_fa>
				<subject></subject>
				<content_type_fa>مقاله پژوهشی</content_type_fa>
				<content_type>Research Paper</content_type>
				<abstract_fa><![CDATA[مقدمه: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه استرس­ شغلی با رفتار­های بی­نزاکتی در محیط کار با توجه به نقش تعدیل­کنندگی سرمایه روان­شناختی (تاب­آوری، خوش­بینی، امیدواری و خودکارآمدی) انجام گرفت.روش­کار: نمونه این پژوهش توصیفی-تحلیلی شامل 297 نفر از کارکنان شرکت برق منطقه­ای استان خوزستان در سال 1394 بودند که به روش تصادفی طبقه­ای انتخاب شدند. شرکت­کنندگان، پرسش­نامه استرس شغلی، سرمایه روان­شناختی و رفتار بی­نزاکتی در محیط کار را تکمیل نمودند. تحلیل داده­ها با تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی انجام شد.یافته­ها: نتایج نشان دادند که استرس شغلی با رفتار بی­نزاکتی در محیط کار، رابطه­ی منفی معنا­داری (008/0=P) دارد. یافته­ها هم­چنین حاکی از نقش تعدیل­کنندگی تاب­آوری در رابطه استرس شغلی و رفتار بی­نزاکتی در محیط کار (04/0=P) بودند اما نقش تعدیل­کنندگی خوش­بینی، امیدواری و خودکارآمدی در رابطه استرس شغلی و رفتار بی­نزاکتی در محیط کار مورد تایید قرار نگرفت.نتیجه­گیری: نتایج نشان داد رابطه استرس شغلی و ارتکاب رفتار بی­نزاکتی در کارکنان با تاب­آوری بالا، ضعیف تر از رابطه این دو متغیر در در کارکنان با تاب­آوری پایین است.]]></abstract_fa>
				<abstract><![CDATA[Introduction: The purpose of this study was to investigate the relationship of job stress and workplace incivility behaviors considering the moderating role of psychological capital (resiliency, optimism, hope, and efficacy). Materials and Methods: Participants of this descriptive-analytical study were 297 employees of Khozestan Regional Electrical Company in Ahvaz at year of 2016 were selected by stratified randomized sampling method. These participants completed the job stress, workplace incivility behaviors and psychological capital questionnaires. Pearson correlation and hierarchical regression analyses were used to analysis. Results: Findings indicated that job stress was negatively related to workplace incivility (P=0.008) and resiliency moderated the relationship of job stress with workplace incivility (P=0.04). Moreover optimism, hope, and self-efficacy not moderated relationship of job stress with workplace incivility.  Conclusion: The results showed that the relationship between job stress and workplace incivility in high resilient employees is weaker than the relationship between these two variables in employees with low resiliency.]]></abstract>
				<keyword_fa>استرس شغلی، تاب‌آوری، سرمایه روان‌شناختی</keyword_fa>
				<keyword>Job Stress, Psychological capital, Resilience</keyword>
				<start_page>77</start_page>
				<end_page>85</end_page>
				<web_url>https://jfmh.mums.ac.ir/article_10407.html</web_url>
			<author_list><author>
				<first_name>Seyed Esmaeil</first_name>
				<middle_name></middle_name>
				<last_name>Hashemi</last_name>
				<suffix></suffix>
				<first_name_fa>سید اسماعیل</first_name_fa>
				<middle_name_fa>سید اسماعیل</middle_name_fa>
				<last_name_fa>هاشمی</last_name_fa>
				<suffix_fa></suffix_fa>
				<email>esmaeil2140@yahoo.com</email>
				<code>43391</code>
				<coreauthor>Yes</coreauthor>
				<affiliation>Associate professor of psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran</affiliation>
				<affiliation_fa>دانشیار گروه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران</affiliation_fa>
				 </author><author>
				<first_name>Sahar</first_name>
				<middle_name></middle_name>
				<last_name>Savadkouhi</last_name>
				<suffix></suffix>
				<first_name_fa>سحر</first_name_fa>
				<middle_name_fa>سحر</middle_name_fa>
				<last_name_fa>سوادکوهی</last_name_fa>
				<suffix_fa></suffix_fa>
				<email>s.savadkouhi70@gmail.com</email>
				<code>43392</code>
				<coreauthor>No</coreauthor>
				<affiliation>MA. student in industrial and organizational psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran</affiliation>
				<affiliation_fa>دانشجوی کارشناسی ارشد روان‌شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران</affiliation_fa>
				 </author><author>
				<first_name>Abdolzahra</first_name>
				<middle_name></middle_name>
				<last_name>Naami</last_name>
				<suffix></suffix>
				<first_name_fa>عبد الزهرا</first_name_fa>
				<middle_name_fa>عبد الزهرا</middle_name_fa>
				<last_name_fa>نعامی</last_name_fa>
				<suffix_fa></suffix_fa>
				<email></email>
				<code>43393</code>
				<coreauthor>No</coreauthor>
				<affiliation>Professor of psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran</affiliation>
				<affiliation_fa>استاد گروه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران</affiliation_fa>
				 </author><author>
				<first_name>Kioumars</first_name>
				<middle_name></middle_name>
				<last_name>Beshlideh</last_name>
				<suffix></suffix>
				<first_name_fa>کیومرث</first_name_fa>
				<middle_name_fa>کیومرث</middle_name_fa>
				<last_name_fa>بشلیده</last_name_fa>
				<suffix_fa></suffix_fa>
				<email>k.beshlide@scu.ii</email>
				<code>43394</code>
				<coreauthor>No</coreauthor>
				<affiliation>Associate professor of psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran</affiliation>
				<affiliation_fa>دانشیار گروه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران</affiliation_fa>
				 </author></author_list>
				</article>
			</articleset>
			</journal>