@article { author = {Mirhaghi, Maryam and Sarabian, Saeid}, title = {Relationship between perceived stress and personality traits in emergency medical personnel}, journal = {Journal of Fundamentals of Mental Health}, volume = {18}, number = {5}, pages = {265-271}, year = {2016}, publisher = {Mashhad University of Medical Sciences}, issn = {1028-6918}, eissn = {1684-4300}, doi = {10.22038/jfmh.2016.7480}, abstract = {Introduction: Emergency Medical Personnel (EMP) perform their duties to take care of critically-ill patients in stressful situations. It is not clear what kind of personality traits have negative relationships with perceived stress. The aim of this study is to identify paramedics who are able to maintain their work performances at high levels despite facing stressful situations. Materials and Methods: This study was conducted on emergency medical personnel from March to September 2015. This was a correlational study in which the convenience sampling method was used to select 120 men as the sample. Research instrument included demographic form, NEO Five-Factor Inventory and Cohen’s Perceived Stress Scale were employed to collect data which were then analyzed via descriptive and inferential statistics (correlation and regression) in SPSS software version 16.0. Results:The results revealed that Neuroticism (N) was significantly and positively correlated with perceived stress. However, extraversion (E), agreeableness (A), conscientiousness (C) were negatively correlated with the perceived stress scale (P<0.001). Moreover, neuroticism (N), openness to experience (O), agreeableness (A) and conscientiousness (C) included 59.5% of variances in perceived stress. Conclusion: It seems that among emergency medical personnel, those who were more emotionally stable, more responsible and more willing to help people have lower perceived stress and they perform their duties more efficiently.}, keywords = {Emergency Medical Services,Personality,stress,Work Performance}, title_fa = {ارتباط استرس ادراک شده با صفات شخصیتی کارکنان فوریت پزشکی}, abstract_fa = {مقدمه: کارکنان فوریت پزشکی در محیطی پرتنش به مراقبت از مصدومین بدحال می‌پردازند. مشخص نیست در این کارکنان چه صفات شخصیتی با درک استرس کمتری ارتباط دارند. هدف پژوهش حاضر شناسایی صفات کارکنانی است که در روبه‌رویی با شرایط تنش‌زا، عملکرد شغلی‌ بالایی نشان می‌دهند.    روش‌کار: این مطالعه‌ی توصیفی-مقطعی از فروردین تا شهریور 1394 بر روی کارکنان فوریت پزشکی استان خراسان رضوی به روش همبستگی و به شکل میدانی انجام گرفت. تعداد 190 نفر مرد به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل فرم مشخصات جمعیت‌شناختی، پرسش‌نامه‌ی شخصیت نئو-فرم کوتاه (NEO-FFI) و مقیاس استرس ادراک شده‌ی کوهن بودند. داده‌ها با شاخص‌های توصیفی و استنباطی (همبستگی و رگرسیون) و با کمک نرم‌افزار  SPSSنسخه‌ی 16 تحلیل شدند. یافته‌ها: از بین صفات شخصیتی، رگه‌ی شخصیتی روان‌رنجوری، همبستگی معنی‌دار مثبت اما برون‌گرایی و توافق و باوجدان بودن، همبستگی معنی‌دار منفی با استرس ادراک شده دارند (001/0P<). هم‌چنین روان‌رنجوری، گشودگی نسبت به تجربه، توافق و باوجدان بودن 5/59 درصد تغییرات در استرس ادراک شده را تبیین کردند. نتیجه‌گیری: به نظر می‌رسد آن دسته ازکارکنان فوریت پزشکی که سطح بالاتری از رگه‌های شخصیتی مرتبط با ثبات هیجانی، تمایل به یاری رساندن، تلاش برای موفقیت و احساس مسئولیت دارند، می‌توانند در روبه‌رویی با شرایط تنش‌زا و بحرانی، استرس ادراک شده‌ی کمتر و کارآمدی بیشتری داشته باشند.}, keywords_fa = {استرس,خدمات فوریت پزشکی,شخصیت,عملکرد شغلی}, url = {https://jfmh.mums.ac.ir/article_7480.html}, eprint = {https://jfmh.mums.ac.ir/article_7480_e70688d7c0f1326d395ff5a2402f1e0d.pdf} }