TY - JOUR ID - 6886 TI - بررسی رابطه‌ی سبک‌های رهبری مدیران با سلامت روان کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهر اصفهان JO - مجله اصول بهداشت روانی JA - JFMH LA - fa SN - 1028-6918 AU - علامه, سید محسن AU - سلیمیان, سمانه AU - ابوفاضلی, منصوره AU - میرچولی, علی AD - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران AD - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران AD - پزشک، مسئول مرکز ازدواج گل یاس اصفهان، اصفهان، ایران Y1 - 2016 PY - 2016 VL - 18 IS - 3 SP - 156 EP - 160 KW - رهبری KW - سلامت روان KW - مدیران DO - 10.22038/jfmh.2016.6886 N2 - مقدمه: مراکز بهداشت و درمان، یکی از بسترهای حیاتی تحقق سلامت افراد جامعه هستند و سلامت روان کارکنان آن‌ها  به منظور ارایه‌ی خدمت موثر به جامعه، بسیار ضروری می‌باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی سبک‌های رهبری مسئولان مراکز بهداشت و درمان و ارتباط آن با وضعیت سلامت روان کارکنان مراکز بهداشت و درمان اصفهان تدوین گردیده است.   روش‌کار: نمونه‌ی این پژوهش توصیفی در مقطع مهر تا بهمن 1392 شامل 217 نفر از کارکنان 18 مرکز بهداشت و درمان شهر اصفهان بود که  به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای، خوشه‌ای و تصادفی از میان 500 نفر از کارکنان شاغل با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده‌اند. ابزار پژوهش، پرسش‌نامه‌ی چند‌عاملی رهبری (MLQ) و پرسش‌نامه سلامت روان گلدبرگ (28- GHQ) بوده است. داده‌ها با روش‌های آمار توصیفی و استنباطی و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و نرم‌افزار آماری SPSS تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج نشان داد که بین سبک رهبری و سلامت روان کارکنان، رابطه‌ی معنی‌داری وجود ندارد (399/0=P). هم‌چنین، رابطه‌ی بین سبک‌های رهبری تحولی، تبادلی و عدم مداخله‌گر با سلامت روان کارکنان معنی‌دار نبود (به ترتیب 247/0=P، 139/0=P و 403/0=P). نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج، به نظر می‌رسد عوامل دیگری به جز سبک‌های رهبری مدیران نیز در سلامت روان تاثیر دارد و می‌توان از کارگاه‌های آموزشی برای ارتقای سلامت روان کارکنان استفاده نمود. UR - https://jfmh.mums.ac.ir/article_6886.html L1 - https://jfmh.mums.ac.ir/article_6886_5a41a3e8d0fbce2a346e625d9cacd8a5.pdf ER -